·為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性提高工作效率和公司經濟效益，更好地明确獎懲的依據、标準、程序，形成良好的獎懲機制，規範員工行為，保證公司各項規章制度良好運行。

·獎勵是對每一位優秀員工的辛勤勞動和對公司付出的肯定和回報，是個人價值的體現，是公司穩定發展的基礎。針對品行端正、維護公司利益、對公司做出巨大貢獻的表現優異者應當給予獎勵。有以下行為的都應當給與獎勵。

·視情節輕重程度以及對公司造成的損失，進行對員工的行政處罰或經濟處罰。員工有以下行為者，給以警告、罰款、降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。

·獎勵：員工推薦、本人自薦、公司提名→人事部門審核→副總審核→董事長審批

·處罰：人事部弄清事實、取得證據→以公司規章制度、相關法律法規為依據，給予行政處分或經濟處罰→書面通知本人，存入個人檔案

·造成經濟損失5萬元以下的（含5萬元），責任人賠償10%-50%。

·造成經濟損失5萬元以上的，由董事會決定責任人賠償金額。

·情節嚴重的，提交司法部門依法處理。

·2019年2月15日，郜建龍及時使用滅火器撲滅火勢，未造成人員受傷及經濟損失，給予1000元獎勵。

·2019年2月15日，韓凱、馬仕飛毫無安全意識，使用打火機點燃汽油，對韓凱、馬仕飛做出開除處理。